华为今年5月份遭遇了美国恶意打压，这对华为的业务造成了影响，同时也让华为的备胎计划浮出水面，很多领域都要补漏——用国产元件替代美国公司的产品，这个任务对华为的科研人员要求很高，是一场硬仗，关系着华为未来的业务发展。

为此华为要重奖全体员工，网络爆料称华为将发放2份特别奖，其中一份是每个员工都有的阳光普照奖，每人多发一个工资，11月发放。

截至2018年底，华为员工总数高达18万人。不过爆料称这部分发奖的不包括惠通和产线的，大概涉及9万人，人均2万元，16级员工人均约为4万元。

另外一部分奖金则是针对有功的科研人员的，涉及到的是华为参与国产组件切换的的员工，总额20亿元，总人数约为2万人，人均奖金10万元。

知情人士称，20亿奖金包只有部分人有，主要是替代美国进口部件的部门，比如海思、采购、鲲鹏等，涉及到芯片、Google的Android服务套件、操作系统、商业软件等替代业务，预计12月发放完成。

华为表示，打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。

对于给员工发钱方面，华为亦是豪气，近3年来连年上涨。2016年、2017年和2018年资产负债表显示，应付职工薪酬分别为724.4亿元、918.57亿元和981.63亿元；2019年前三季度应付职工薪酬为789.51亿元。